(Nie)dzietność to ważny temat również z punktu widzenia firmowych strategii DEI. Pracowników, którzy nie mają dzieci, będzie w firmach przybywać, bo coraz więcej osób odwleka rodzicielstwo lub w ogóle nie decyduje się na potomstwo. Należy też pamiętać o tych, którzy odchowali już dzieci – ze względu na trendy demograficzne ich liczba również będzie rosła.
Wspieranie rodziców w łączeniu ról opiekuńczych i zawodowych jest bardzo ważne, jednak nowoczesny pracodawca nie powinien koncentrować się wyłącznie na nich. Traci bowiem z oczu mozaikową różnorodność rodzinną swoich pracowników i może narazić się na zarzut niesprawiedliwego traktowania.
Jak dostrzec potrzeby niedzietnych pracowników i włączyć ich w obszar działań związanych z polityką różnorodności i inkluzywności? W tym również pomagają bezdzietnikowe warsztaty i webinaria.
Oferta dla firm
