CZY BEZDZIETNOŚĆ TO TEMAT NA WARSZTAT?

Bezdzietności – inaczej niż bycia rodzicem – nie trzeba się uczyć. Nie trzeba też dopasowywać się do obowiązującego wzorca bezdzietnika i to jest luksus wpisany w nieposiadanie dzieci.
Z drugiej strony ludzie bezdzietni – zwłaszcza ci z wyboru – poddawani są rozmaitym naciskom. Panuje powszechne przyzwolenie na naruszanie ich granic, manipulowanie ich emocjami, recenzowanie charakterów i nagabywanie o dzieci.
Niektórzy puszczają takie uwagi mimo uszu, inni aktywnie się im przeciwstawiają. Obie strategie są dobre, pod warunkiem że nie naruszają naszego dobrostanu i nie nadwerężają ważnych dla nas relacji. Można bowiem zlekceważyć przykry komentarz i gryźć się tym przez długi czas albo pod wpływem emocji dosadnie odpowiedzieć, przyklejając sobie łatkę pieniacza.
Bezdzietnikowe warsztaty z komunikacji pozwolą ci uniknąć tych pułapek.

OFERTA DLA OSÓB INDYWIDUALNYCH I GRUP

Bezdzietnikowe warsztaty wyposażą cię w wiedzę o presji pronatalistycznej.
Dzięki nim dowiesz się:
   – skąd się ona bierze i w jaki sposób się przejawia,
   – jak oddziałuje na twoje ciało i emocje,
   – w jakie twoje czułe punkty trafia i dlaczego.
Bezdzietnikowe warsztaty wyposażą cię w skuteczne narzędzia do walki ze stereotypami, uprzedzeniami i mikroagresjami związanymi z (nie)dzietnością.
Dzięki nim nauczysz się:
   – bronić swoich emocji i granic,
   – udzielać informacji zwrotnej,
   – stosować zasady zrównoważonej komunikacji
   – budować silnego Dorosłego.
Na bezdzietnikowych warsztatach rozpracujesz swoje przekonania na temat (nie)dzietności.
Dzięki temu łatwiej ci będzie:
   – zrozumieć swoje reakcje na nagabywanie i nieprzychylne komentarze,
   – mierzyć się z naciskami za strony rodziny i partnera,
   – podejmować decyzje prokreacyjne,
   – ufać tym decyzjom.

OFERTA DLA FIRM

(Nie)dzietność to ważny temat również z punktu widzenia firmowych strategii DEI. Pracowników, którzy nie mają dzieci, będzie w firmach przybywać, bo coraz więcej osób odwleka rodzicielstwo lub w ogóle nie decyduje się na potomstwo. Należy też pamiętać o tych, którzy odchowali już dzieci – ze względu na trendy demograficzne ich liczba również będzie rosła.
Wspieranie rodziców w łączeniu ról opiekuńczych i zawodowych jest bardzo ważne, jednak nowoczesny pracodawca nie powinien koncentrować się wyłącznie na nich. Traci bowiem z oczu mozaikową różnorodność rodzinną swoich pracowników i może narazić się na zarzut niesprawiedliwego traktowania.
Jak dostrzec potrzeby niedzietnych pracowników i włączyć ich w obszar działań związanych z polityką różnorodności i inkluzywności? W tym również pomagają bezdzietnikowe warsztaty i webinaria.

Bezdzietnikowe warsztaty i webinaria pomagają:

   – dostrzec różnorodność postaw prokreacyjnych i zrozumieć potrzeby osób niedzietnych,
   – ujawnić i rozpracować obecne w zespołach stereotypy, uprzedzenia i mikroagresje związane z (nie)dzietnością
   – przeanalizować formalne i nieformalne zasady działające w organizacji i zidentyfikować potencjalne obszary dyskryminacji i wykluczenia,
   – uwrażliwić na język sprzyjający bezkonfliktowej i inkluzywnej komunikacji,
   – opracować zasady efektywnej współpracy w zróżnicowanych, dzietno-niedzietnych zespołach.